为了进一步加强网络信息中心对外聘人员的管理，规范聘用程序，保障网络信息中心和外聘人员的合法权益，根据国家有关规定，结合网络信息中心的实际情况，特制定本规定：

一、聘用原则

坚持“精简高效、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，依据中心人员情况和工作实际，严格控制聘用岗位和聘用人数。

二、聘用条件

1.爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。

2.身体健康，年龄18周岁以上，具有大专以上文化程度。

3.工作踏实、服从管理，具备胜任本岗位工作的基本技能。

4.应聘人员持有“身份证”、“毕业证”、“学位证”等有效证件。

三、 外聘人员的基本职责和要求

1．自觉履行岗位职责，按时、保质保量完成工作任务。

2．遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。

3．不得利用工作之便，谋取私利，侵犯国家和学校的合法权益。

4．各类人员应加强政治理论和业务学习，提高自身素质和工作能力，认真负责地完成好本职工作。

5．外聘人员的考核参照正式人员考核办法，年终考核与正式人员考核一并进行，考核结果在合格以上等次，具有竞争上岗的资格，考核不合格者取消竞争上岗资格。

四、外聘人员待遇

外聘人员工资根据国家政策法规，参照学校现行外聘人员报酬标准，由网络信息中心和学校共同承担，各自发放。聘用人员的补助由网络信息中心负责，补助以工作量进行核算。

五、外聘人员管理

1.外聘人员的日常管理和考勤由网络信息中心负责，包括有关档案记录的整理保存，提出续聘或解聘意见。

2.外聘人员上岗前，必须对外聘人员进行上下班制度、工作纪律、服务态度和校园治安等规章制度教育。

3.网络信息中心负责外聘人员的技术培训和安全教育，向外聘人员明确工作任务、职责要求。

4.经常性进行工作考核，掌握外聘人员的思想动态和日常表现。

5.网络信息中心要积极配合有关部门加强对外聘人员的管理，及时反映情况，积极做好外聘人员的各项管理工作。

六、辞退

有下列情况之一者，必须及时予以辞退，并办理辞退手续。

1.合同期满不再需要聘用的；

2.不能完成工作任务或违反劳动纪律经教育不改的；

3.有违法乱纪行为的；

4.违反合同规定的。

七、外聘人员在合同期满后以及合同以外的事项与网络信息中心无关。

八、本办法自公布之日起实行。

2013年11月4日